Nieuwe artikelen

Hoe regel je eigenlijk een bedrijfsovername?

Wanneer er een bedrijfsovername gepland staat ben je hier al wel even mee bezig. Dit gebeurt namelijk niet zomaar. Vaak is het zo dat je al een aantal maanden of misschien wel jaren hiermee bezig bent om het te realiseren. Alleen waar moet je eigenlijk op letten en wat mag je absoluut niet vergeten?

Wanneer er een overname op papier gezet wordt zal je niet alleen naar het bedrijf moeten kijken, maar ook naar de ondernemer zelf. Er is altijd een reden aanwezig waarom dit in werking is gezet. Dit kan zijn doordat de ondernemer in kwestie met pensioen wil gaan bijvoorbeeld. Hiervoor is het juist van belang om er goed voor te zorgen dat de ondernemer na de overname onbezorgd verder kan leven.

Schakel altijd een expert in

De overname staat op papier en je hebt al een potentiële koper gevonden. Echter vind jij het belangrijk dat alles genoteerd wordt zodat er niks overgeslagen wordt. Schakel hiervoor gerust een extern bedrijf in die naast je staat tijdens deze overname. Imk.nl beschikt over de juiste expertise en zorgt er niet alleen voor dat alles perfect zal verlopen. Ook kijken zij graag naar jou om te zien of je continu wordt begeleid tijdens deze overname. 

Trek voor een bedrijfsovername dan ook meer dan voldoende tijd voor uit. Het zal voor zich spreken dat dit niet in een paar dagen is geregeld. Maar vaak vergis jij je in de hoeveelheid tijd wat je daadwerkelijk nodig zult hebben. Wacht dus niet langer en schakel de hulp in van imk.nl!

Tags:

Registreer u vandaag nog en word lid van ons platform

Wil jij jouw blogs delen en een breed publiek bereiken? Wacht niet langer en registreer je vandaag nog op Grotemarktberaad.nl

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Gerelateerde berichten

Recruitment sales en recruitment in IT: de sleutel tot succesvol talentmanagement

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Organisaties hebben te maken met personeelstekorten, een toenemende vraag naar gespecialiseerde professionals én kandidaten die steeds hogere eisen stellen. Hierdoor groeit de behoefte aan een gerichte aanpak binnen recruitment. Vooral commerciële en technische functies springen eruit: bij recruitment sales draait het om het aantrekken van sterke commerciële talenten, terwijl recruitment in IT zich richt op de schaarse groep technologische specialisten. Beide gebieden kennen hun eigen dynamiek, maar ook duidelijke overeenkomsten en uitdagingen. Wat is recruitment sales? Recruitment sales richt zich op het aantrekken en selecteren van commerciële professionals die organisaties helpen groeien. Denk aan accountmanagers, business developers en sales directors. Deze functies vragen niet alleen om sterke communicatieve vaardigheden, maar ook om bewezen resultaatgerichtheid en de capaciteit om relaties op te bouwen. In een competitieve markt wordt recruitment sales steeds meer een strategisch proces. Het gaat niet langer alleen om het vinden

Gepubliceerd door Grotemarkt beraad.nl