Zo vind je de beste sales professionals
Het vinden van goed personeel is een tijdrovende en dure klus. Je plaatst verschillende vacatures maar de reacties van kwalitatieve kandidaten blijft uit. De vacature zal toch een keer moeten worden opgevuld, maar waar vind je de perfecte sales professionals? Daar hebben wij een oplossing voor! Door de werving en selecties sales uit te besteden aan een recruitment bureau kun jij je focussen op je core business terwijl zij de beste sales professionals vinden. En dat gaat als volgt:
Bij Match for Talent houden wij van een persoonlijke en transparante werkwijze. Voordat we met opdrachtgevers en kandidaten in zee gaan, houden we een intakegesprek. In het intakegesprek staat jouw bedrijf centraal. We leren het bedrijf, het product en de bedrijfscultuur graag beter kennen. De waardes van de onderneming zijn belangrijk om een kandidaat te zoeken die past binnen jouw bedrijf.
Na de intake hebben wij een beter beeld gekregen van wat jouw bedrijf doet en welke cultuur er binnen jouw bedrijf leeft. Nu is het de hoogste tijd om een functieprofiel te schetsen. In het functieprofiel kun jij als opdrachtgever aangeven wat jij als belangrijke eigenschappen en skills eist voor de functie. Wat zijn de harde en zachte eisen voor de functie? Wat voor opleiding moet de kandidaat hebben gevolgd? Aan het einde van het gesprek hebben we een duidelijk profiel opgesteld voor de vacature.
Met het functieprofiel gaan wij op zoek naar de beste kandidaten. Wij nodigen geschikte kandidaten uit bij ons op kantoor en maken daaruit een voorselectie. Wij kijken of de persoon past binnen jouw bedrijf en of er een perfecte match is met de functie-eisen. Daarna leggen wij de kandidaten aan je voor en kunnen de échte sollicitatierondes beginnen.
Door de voorselectie van een recruitment bureau sales krijg je enkel kandidaten te zien of te spreken die potentie hebben. Met potentie bedoelen wij een potentiële match. Bij Match for Talent zijn we gespecialiseerd in het vinden van de perfecte match. De perfecte match met het bedrijf én de functie. Hierdoor kost het je minder tijd en voor je het weet heb je goede sales professionals aan het werk!
|
| https://www.matchfortalent.nl/ |
Veelgestelde vragen
Waarom is het moeilijk om goede sales professionals te vinden?▼
Het vinden van gekwalificeerde sales professionals is tijdrovend en duur. Veel bedrijven krijgen onvoldoende reacties van kwalitatieve kandidaten op hun vacatures, wat het proces bemoeilijkt.
Wat gebeurt er tijdens het intakegesprek?▼
Tijdens het intakegesprek leert het recruitment bureau jouw bedrijf, product en bedrijfscultuur beter kennen. Dit zorgt ervoor dat zij kandidaten kunnen zoeken die perfect passen bij jouw organisatie en waarden.
Hoe helpt een functieprofiel bij het vinden van sales professionals?▼
Het functieprofiel beschrijft de belangrijke eigenschappen, skills, harde en zachte eisen, en vereiste opleiding voor de functie. Dit helpt het recruitment bureau gerichte zoekopdrachten uit te voeren naar de perfecte kandidaat.
Wat is voorselectie en waarom is dit nuttig?▼
Het recruitment bureau voert een voorselectie uit door geschikte kandidaten uit te nodigen en te beoordelen op match met het bedrijf en de functie-eisen. Hierdoor zie je alleen kandidaten met echt potentieel.
Hoeveel tijd bespaart het uitbesteden van recruiting?▼
Door voorselectie door het recruitment bureau krijg je alleen kandidaten met potentie te zien, wat aanzienlijk tijd bespaart. Je kunt veel sneller goede sales professionals aannemen en in te werken.
