Met finance recruitment vindt u in 7 stappen de ideale kandidaat

Wanneer u gebruikt gaat maken van finance recruitment, wat kunt u dan precies verwachten? Hoe dit traject eruitziet heeft alles te maken met welk bureau u inschakelt. Scope Finance bijvoorbeeld gelooft net als u niet in ‘klinisch matchen’ waarbij er heel breed wordt begonnen en waar kandidaten vervolgens als een soort bulkgoederen door een filter worden gehaald. In plaats daarvan vindt er een intakegesprek plaats waarbij er een duidelijk profiel wordt opgesteld. Vervolgens worden er met behulp van geavanceerde tools kwalitatief goede matches gemaakt en worden er intensieve analysegesprekken ingepland met kandidaten. Die resultaten worden middels een presentatie teruggekoppeld waarna u als ondernemer de beste kandidaten voor een gesprek uitnodigt. Heeft u de juiste kandidaat gevonden? Dan wordt er een contract opgesteld en wordt het verloop van het traject samen met u uitvoerig doorgesproken.

Finance recruitment: leer de persoon achter het CV kennen

Het is u vast niet ontgaan dat er de laatste tijd veel kritiek wordt geuit naar recruiters toe. Een terugkerend punt van kritiek dat u hoort, is dat zij kandidaten behandelen alsof ze nummers zijn. Er wordt met hagel geschoten op alles en iedereen die zich beweegt binnen de financiële wereld en pas daarna wordt er eens goed gekeken wat ze nu eigenlijk geraakt hebben. Bij Scope Finance schieten ze liever met scherp, gericht en doeltreffend. En daarvoor is de persoon achter het cv belangrijk! Pas dan kunt u beoordelen of een persoon ook qua persoonlijkheid en werkinstelling past bij uw bedrijf. Finance recruitment via deze partij zorgt dan ook voor veel kwalitatievere matches. Dat scheelt u als opdrachtgever ook nog eens een hoop tijd omdat u minder kandidaten hoeft te interviewen.

Hoe u finance recruitment inzet als lange termijn oplossing

Recruitment van finance specialisten is voor veel bedrijven een noodoplossing. Als bedrijfseigenaar heeft u snel iemand nodig om u uit de brand te helpen. Het liefst heeft u dan iemand die u volledig in kunt zetten. Een dergelijke ‘plug & play’ functie is vaak een kortetermijnoplossing. U heeft een heel specifiek profiel opgesteld, want de kandidaat moet direct met alle systemen, protocollen en processen overweg kunnen. Daardoor duurt het wervingstraject natuurlijk langer, en bovendien betaalt u meer voor een kandidaat met zoveel ervaring. Denk in plaats daarvan eens op de lange termijn. Een kandidaat die wil, die actief meedenkt, de juiste financiële achtergrond heeft, en zich binnen uw organisatie verder kan en wil ontwikkelen. Dat zijn precies de kandidaten die Scope Finance in het vizier heeft. Informeer gewoon eens naar de mogelijkheden!

© 2019 Grotemarkt beraad All Rights Reserved   

Theme Smartpress by Level9themes.