Dankzij deze tips heeft u nooit meer oningevulde vacatures voor de inkoop

Bent u op zoek naar de beste tips, zodat u nooit meer oningevulde vacatures voor de inkoop heeft? Zorg altijd voor een juiste match en schakel professioneel advies in! Heeft u nieuwe medewerkers nodig heeft vanwege de groei van het bedrijf? Of omdat er mensen met veel vakinhoudelijke kennis de organisatie hebben verlaten? Hoe dan ook, het invullen van inkoop vacatures is altijd een tijdrovend proces. Tijd die u liever aan andere dringende zaken besteedt. De oplossing? De specialisten van INSINC staan voor u klaar! Een vacature voor een inkoper wordt hier altijd toegespitst op de kernwaarden van uw bedrijf. In een persoonlijk gesprek wordt de ‘crucial click’ geformuleerd, hoe een nieuwe medewerker de rest van het team aanvult en toch onderdeel is van datzelfde team. Zo krijgt u altijd de juiste kennis op de juiste plaats binnen uw organisatie.

Waarom het uitbesteden van uw vacature voor een inkoper zinvol is

Als u een ondernemer bent, moet u aan verschillende zaken denken. Inkoop, verkoop, facilitair beleid, HRM, er zijn verschillende functies die van groot belang zijn binnen uw bedrijf. Daarbij heeft u niet ook nog de middelen om op te treden als recruiter. Laat het daarom over aan een bedrijf dat voor u op zoek gaat voor de juiste kandidaten waarmee u uw inkoper vacature ingevuld krijgt. INSINC is dé organisatie met een groot en actueel kandidatenbestand met professionals die de inkoop voor uw bedrijf kunnen en willen verzorgen. Het is dan alleen nog een kwestie van een kandidaat vinden die ook wat persoonlijkheid en ambitie betreft, past bij uw organisatie. Inkoop vacatures invullen begint bij INSINC!

Zorg voor de juiste kandidaten voor het invullen van de vacature voor inkoper

Een juiste kandidaat vinden voor de openstaande vacature voor inkoper is makkelijker gezegd dan gedaan. Of is het toch niet zo lastig? Niet als u gebruik maakt van de diensten van INSINC, specialist op het gebied van werving & selectie van kandidaten voor het invullen van al uw inkoop vacatures. Daarbij maakt dit bureau gebruik van de zogenoemde OPQ Competentie Analyse. Vaak wordt erbij het zoeken van een kandidaat voor de vacature van inkoper vooral gekeken naar capaciteiten ten opzichte van de gestelde eisen, wat natuurlijk belangrijk is. Er is echter meer. Ook als persoon dient een kandidaat te passen binnen de organisatie. Hij of zij dient goed om te kunnen gaan met de andere collega’s uit het team, en moet zich kunnen vinden in de bedrijfscultuur. En dat is precies wat u meet met de OPQ Competentie Analyse.

© 2019 Grotemarkt beraad All Rights Reserved   

Theme Smartpress by Level9themes.